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时间:2019-08-19 11:22来源:未知 作者:代孕价格 点击:
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  一名优秀的船长

  能带着船只穿越大洋、航向远方

  一个护理团队也如一艘船

  护士长就是掌握航向的船长

  她们工作做得好不好

  将直接影响整个团队的服务质量

  也影响着病人的就诊体验

  

  在第108个国际护士节来临之际

  小编今天要为大家介绍

  10位精明强干、乐于奉献的护士长

  她们以身作则,带头示范

  为所在医院的服务改善做出了巨大贡献

  榜样护士长奖

  

  王新

  龙泉驿区第一人民医院呼吸内科护士长兼感染性疾病科护士长 主管护师

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  王新是慢病管理专科护士,从事临床一线护理工作17年, 2011年担任呼吸内科护士长,2017年兼任感染性疾病科护士长,她还是四川省肺康复医学会护理组专委会委员、成都市人文护理专委会委员、龙泉驿区呼吸专委会委员、医院护理质量委员会委员,曾先后在四川大学华西医院、浙江迢逸夫医院、上海瑞金医院进修学习,擅长呼吸慢病管理、专科疾病护理、无创机械通气护理、肺康复等。

  

  在不断提升自已的同时,王新也积极培养科室护理人员,至今培养了呼吸专科护士4名、老年专科护士1名、静疗专科护士1名。她带领团队积极参加院内、院外各种活动,申报科研、专利、撰写论文,主编编写和出版专著《慢性阻塞性肺疾病防与治》;带领团队申报通过发明实用新型专利9项(目前有3项正在申报中);近3年全科护理人员发表专科论文10篇;组织开展呼吸科护理省级继续教育2次;组织开展的省级科研课题《过渡护理辅以聚焦解决康复治疗模式在慢性阻塞性肺疾病出院患者中的应用研究》(立项编号150040)荣获2018年度四川省医学科技奖(应用研究类)“三等奖”;“提高患者桡动脉穿刺采血成功率”荣获成都市护理质量控制中心“护理质量改善项目比赛”一等奖、四川省护理质量控制中心“四川省护理质量改善项目比赛”二等奖,“第四届中国护理质量大会‘护理质量提灯奖’”推荐奖。

  2018年12月,呼吸科护理团队被四川省康复医学会评为肺康复 “优秀护理团队二等奖” ,王新荣获康复护士“优秀个人二等奖”。

  

  息颖

  龙泉驿区第一人民医院门诊部 护士长(主管护师) 医技门诊第二支部书记

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  自担任门诊护士长以来,息颖引进四川大学华西医院的门诊管理理念、管理方法,优化流程,强化主动服务,改善服务质量,减少投诉的发生,做到有序就诊,保障医疗安全。

  

  息颖全面接手外包导医,改变管理模式,拓展门诊综合服务部功能,在已开展的17项便民服务基础上,提供一站式诊疗服务,将需要到行政楼盖章的业务转移至门诊综合服务部,免去患者在院区楼宇间来回奔波的麻烦。对诊室安排的合理性做了相应调整,取消专家门诊诊区,将专科或是同系统疾病合并在一个区,使患者能够快捷就医。

  针对儿科诊疗区患者多、医生少、等候时间长、投诉多等特点,息颖多次召开多部门沟通协调会调整就诊服务流程,包括对病情严重的患儿采取分层级优先就诊,采用回诊病人与候诊病人交叉的叫号方式避免回诊病人等候过长,升级改乌克兰代孕价格表造母乳喂养室等,多措并举在优化儿科门诊服务流程中取得了显著的效果,提升患者就诊体验。

  同时,息颖引入人力资源管理新理念,在区域内率先开展机动岗护士参与门诊采血工作,在医院不增加新护士的基础上合理利用现有的人力资源增开采血窗口。安排住院病区护士利用休息时间参与门诊采血工作,增加了采血窗口,保证周一至周五至少开放四个窗口。这种人力资源使用模式既缓解了患者等候时间长的矛盾又为临床护士提供了另一个工作平台。

  通过息颖的有效管理,2018年,她的团队在不增加护理人力成本的基础上门诊总诊疗人次达891598人次,较2017年增长了20.11%。先后获得了医院“十佳管理者”、医院护理创新交流比赛二等奖、“滴滴护士”项目荣获护理创新项目推进奖等荣誉。

  

  晏娟

  龙泉驿区第一人民医院重症医学科护士长兼大内科护士长副主任护师

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  晏娟2003年毕业于泸州医学院专科,2005年取得四川大学护理自考本科学历,2009年至今任重症医学科(ICU)护士长,2018年起兼任医院大内科护士长。16年来一直坚持在临床护理工作一线,发表论文及参与科研项目共10余项,曾获得四川省医学科技奖(青年奖)三等奖、四川省医学科技奖(应用研究类)三等奖、成都市医学科技奖三等奖等荣誉。

  

  在同事眼中,晏娟是“超能女神”、“管家婆”、“操心姥”,大家喜欢亲切叫她一声“晏嬷嬷”。无论上下班,她总是关注着科室的动向,一有风吹草动,她总会第一个到科室帮大家解决难题,真正做到 乌克兰代孕正规机构 了8小时在岗24小时在职。她怀孕2个月时,一次查房遇到突发呼吸心脏骤停的病人,她立即徒手为患者进行胸外心脏按压,当患者抢救成功、家属饱含泪水表示感谢时,大家才发现她扶着自己的腰匍匐在桌子旁。晏娟就是这样从不计较个人得失的人,她吃得苦中苦,受得累中累,积极参与开展各种新护理技术项目,与同事们一起克服各种困难,带出了一支高凝聚力高战斗力的团队。

  

  蒋琳

  成都市龙泉驿区妇幼保健院儿科新生儿病区 护师

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  2011年从川北医学院毕业后,蒋琳一直在龙泉驿区妇幼保健院儿科病房从事临床护理工作。参加工作后,她经常早出晚归,虚心向儿科护理前辈们学习,了解常见病、多发病及危重病人护理特点,尽快熟悉了业务并熟练掌握了儿科病人抢救、治疗、护理操作规程以及各种抢救设备的使用,在医院里很快便脱颖而出,多次被医院评为“优秀护士”“最美护士”“优秀党员”等光荣称号。

  但蒋琳仍未感到自满,始终保持积极学习的热情,先后到成都市妇女儿童中心医院、华西第一医院进行专科护士培训,顺利获得新生儿专科护士及静脉治疗专科护士证书。她还主动申请到华西附二院新生儿科进修,回到医院后积极开展新技术新项目,为病区带来一定的社会、经济效益。

  工作之余,蒋琳还积极参加各种志愿者活动,奉献爱心,身体力行地服务社会。2013年参加龙泉驿区妇幼保健院党组织“为社区人民送温暖”活动,为社区人民送棉被及书籍。2017年组织并参加“六一特殊学校义诊”活动,为特殊儿童进行义诊并送去节日的礼物。2018年在接近预产期时,仍然积极参加党支部组织的“成都市社会福利院义诊活动”。2019年除夕夜组织参与“给儿科住院患儿送温暖”志愿者活动;2019年3月组织参与“致默默乌克兰2019年代孕价格奉献的您”志愿者活动。

  

  李萍

  成都市龙泉驿区妇幼保健院 急诊科 护士长

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  李萍曾先后在龙泉驿区妇幼保健院妇产科、预防接种室、门诊手术室、急诊科工作,曾获得青年岗位工作能手、护理操作能手、优秀护士等荣誉称号。2018年入选四川省康复医学会妇产分会护理学组委员,现任急诊科护士长。

  在急诊科工作的三年中,但凡科室里的重大抢救,李萍都一次不落地参与。一次,120送来一位“惊厥抽搐患儿”,她发现该患儿精神状态差、面色青紫、口唇紫绀、呼吸急促、吸气三凹征明显、四肢湿冷、氧饱和度60%。直觉告诉她这不是一般的高热惊厥患儿,于是立即启动急救绿色通道,呼叫科主任参与抢救。经过一番抢救处置后,患儿病情并无好转,口鼻不断有血液涌出,消化道和呼吸道出血不能排除,上报医务科后决定转上级医院治疗。李萍毫不犹豫地与其他四名医护人员一起转诊,安全地将患儿送达上级医院。

  作为护士长,李萍不仅严格要求自己,也严格要求每一位护士。她积极听取大家的建议和意见,对科室的操作流程、操作规范进行了数十次修改,不断改善流程和细节,保障医疗安全。同时,李萍积极参与科研活动,近年来先后发表论文6篇,并积极协助申报省市级医学继续教育项目。

  

  贺正琼

  龙泉驿区中医院骨科副主任护师

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  从事临床护理管理10余年来,贺正琼坚持“以人为本”“以病人为中心”的护理服务理念,践行“爱我病员,敬业精医”的院训,兢兢业业地工作,勤勤恳恳地学习,严格执行各项规章制度,掌握了扎实的专业理论和技能基础,积累了丰富的临床护理管理经验。至今她没有护理差错、投诉事件,也没有违法违纪事件。

  

  在临床科室的护理管理中,贺正琼圆满完成了科室护理管理各项指标任务,发挥了模范带头作用。在护理质量管理工作中,她每年定期修订完善护理核心制度、考核标准、专科护理常规及护理流程、工作规范等,并组织实施落实,定期修订中医护理方案及中医护理路径并用以指导中医护理工作;在护理安全管理中,她对各项高危因素进行100%的风险评估管理,对高危因素进行管控,落实防护措施,对于护理安全事件采用根因分析等现代工具进行分析改进;在优质护理服务工作中,她带领团队发挥集体智慧,更新观念、想办法、列举措,不断夯实基础护理服务,提升优质护理服务内涵。

  同时,贺正琼通过定期培训和考核提升护理团队的业务能力水平;通过改善病房设施配置、优化服务流程等为病人改善住院体验和舒适度;通过多途径、多环节、多渠道的健康教育,提升患者满意度;通过绩效管理改革提升护理团队的积极性,充分发挥公正公平、优劳优得、多劳多得的科学分配原则,建立了和谐、阳光、奋发向上的护理团队。护理团队的患者满意度得到了明显提高,满意率达到99%以上。

  贺正琼重视护理团队的文化建设,崇尚学习,发挥创新。每年,她都要带领团队开展新项目新技术,不断总结分析和改进,不断提升护理服务。近三年,本科室发表的护理论文达到16篇。2018年,她作为继续教育负责人申报成功了市级继续教育项目“基层医院中医护理适宜技术培训班”,开创本医院护理培训先例。团队在2018年也多人获得区级奖励的荣誉称号。

  

  王明英

  龙泉驿区中医医院(内儿科)主管护师

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  今年是王明英从事护理工作的第20个年头,这么多年来,她始终坚持着“一切以病人为中心,科室工作为重点,一切以病人需要为宗旨”的工作理念。作为一名护士长,她不仅要保证科室的护理质量和护理安全,还要贴近每一位患者,温暖病人的心。

  

  内科危重病人多,对护士的要求也比较高,只有扎实的理论基础和过硬的技术操作,才能更好的为病人服务。从一个小护士到成为护士长,王明英坚持学习实践,不断提高自己的业务水平,有不好扎的血管她去,有不好插的胃管她去,有不好沟通的病人还是她去,她不断克服困难锻炼自己,先后获得了2015年成都市举办的“百万职工技能创新大赛”二等奖、2016年龙泉驿区“”最美护士”称号、2018年“龙泉十佳护士”称号等荣誉。

  在科室的管理中,王明英知道病人的安全才是科室的根本,只有科室护士整体的技术水平提高了才能更好的保证病人的安全。她注重护士能力的培养,帮助科室的护士提高业务技术能力和理论水平,在全院护理的理论和操作考核中取得了2018年理论和操作的集体第一名。

  

  梁家兰

  龙泉驿区第二人民医院外二科护士长

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  梁家兰1989年到龙泉驿区第二人民医院工作,1996年被聘为二科护士长。从事护理工作30多年来,她爱岗敬业,积极上进,认真负责,关心他人,倍受病人、家属及各级领导的赞誉,先后多次获得“优秀护士”、“先进工作者”等荣誉称号。

  梁家兰非常重视优化服务,她利用每天的晨会时间,反复强化科室护士的服务意识,组织各项技能培训。每天早上七点半,她就会到病房指导年轻护士们做基础护理。年前,科室收治了一位没有家属陪护且高位截瘫的车祸病人,梁家兰组织科室人员耐心细心地照顾病人,每天用自己的饭票为患者订餐,每天给患者擦洗身体、协助翻身,避免发生压疮。由于患者住院期间得到了较好的照顾,身体有所好转,后来经过医院多番辗转,终于联系上当地政府,由医护人员亲自送他回到家乡,让这位老人老有所养。在她的亲自示范下,科室的年轻护士们逐渐转变了护理观念,加强了晨晚间护理,虽然病人比较多,但各项护理规范,获得了患者的一片好评。

  为了提高科室的整体护理水平,梁家兰毫无保留地把自己的工作经验和工作技巧传授给年轻护士们,除了定时组织护理查房、进行护理理论及操作考核外,她还鼓励护士参加自学考试,加强英语、电脑知识的学习,以增强临床知识应用能力,在实践中培养她们的护理工作能力。

  

  代小梅

  成都航天医院 儿科护士长 副主任护师

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  代小梅爱岗敬业,严于律己,她用饱满的热情、娴熟的护理技术为患者排忧解难,赢来了病人、家属及各级领导的赞誉,先后获得了“四川航天青年岗位能手”、“四川航天青年学习成才先进个人”、“四川航天人才培养先进个人”、“优秀护士”、“先进工作者”等荣誉称号。

  

  从事护理工作27年来,代小梅牢固树立“一切为了病人,全程优质”的服务理念,坚持以高度的责任心,良好的服务态度为病人提供优质服务,为医院护理工作的发展起到了榜样作用。担任儿科护士长后,她处处以身作则,善于观察、从细节入手满足病人需求,如:输液时,她让护士详细地告诉患者每一组药物的功效和使用目的,消除患者心中的茫然;晨间接班时,她让护士使用文明礼貌用语,“您好,我是您的主管护士XXX”,“小儿昨晚怎么样”等 。在她的领导下,全科形成了尊重生命、关爱患儿的良好风气。

  为了把优质护理服务工作做扎实,代小梅身先士卒,每天早上七点四十就到病房,询问病人睡眠情况,督促病人洗脸、漱口、梳头、进餐,整理床单元,逐步制定了规范的晨间护理流程;检查前,护士把检查的目的、配合等注意事项一一告知,减轻患者内心的疑虑和恐惧;中午责任护士主动关心患儿及家长就餐情况;还开展了病人出院电话回访,主动询问出院病人的康复情况,指导出院病人用药、饮食等,让患儿真正享受到全程的优质护理。在代小梅的严格管理下,儿科年年获得优质护理服务第一名。

  针对科室年轻护士多的特点,代小梅重视“三基三严”培训并落实到位,狠抓质量,利用质量工具品管圈提高小儿静脉留置针穿刺成功率,利用PDCA减少小儿静脉采血的溶血率和小儿坠床/跌倒的发生率等。每次,代小梅总是身先士卒,以行动感染和带动着年轻的护士。平时,她引导护士以诚相待、和睦相处,让每位护士在群体中有归属感,维持良好的情绪状态,使护理组保持积极向上的良好风气,从而提高了护理组的凝聚力和工作效率。科室的护护理质量总分年年第一,病人对护理的满意率达99%。

  

  马敏

  成都长江医院外二科护士长(主管护师)

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  马敏先后在呼吸科、创伤骨科从事护理工作15年,现任成都长江医院外二科护士长,先后荣获龙泉驿区“优质护理服务示范工程”护理技能大练兵竞赛护理技术标兵、龙泉驿区“最美护士”等称号,多次获评医院“优秀护士长”、“先进个人”等荣誉。她带领的护理团队获得医院2018年“优秀护理单元”,成为同事及患者家属心目中的榜样护士长。

  

  10多年来,马敏一直默默耕耘在临床一线,勤勤恳恳,扎扎实实,任劳任怨,无怨无悔,以良好的理论基础和高超的护理技术为病人提供最优质的服务。对于刚刚踏上护理岗位的同事,她总是细心地传授经验,讲解操作规程,示范标准动作。同时,她带头钻研护理业务,组织“三基”培训和考核,努力打造一个和谐、愉快、具有凝聚力的护理团队。她所在的外二科也曾被作为医院首批开展优质护理服务的示范病房,大大提高了患者的满意度,取得了好的社会效益。

  感谢这些护理团队的带头人

  正是他们殚精竭虑地

  培训新人,优化流程,创新技术

  不断提高护理服务质量

  为我们带来了越来越棒的就诊体验

  为她们点赞!

  


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